Siegel als Qualitätsmerkmal für Fach- und Nachwuchskräfte
„Arbeitgeber der Zukunft treten digital auf, sind innovativ und bieten zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Aspekte, die besonders für junge, hoch qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer attraktiv sind“, betont das DIND. Als Bestandteil von Recruiting-Maßnahmen kann das Siegel im Wettbewerb um die besten Talente eine zusätzliche Entscheidungshilfe sein.
Identifikation, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden
„Close to our customers“ lautet das Werteversprechen der Wirtgen Group. Für die Umsetzung des Versprechens stehen mehr als 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Durch ihren persönlichen Einsatz und ihr fachliches Know-how im täglichen Kundenkontakt tragen sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Das spiegelt sich auch in der wertschätzenden Personalpolitik wider, bei der die Themen Gesundheit und Miteinander, attraktive Vergütung und Benefits oder die fachliche und persönliche Weiterbildung der Beschäftigten eine zentrale Rolle einnehmen.
digital, innovativ, modern
In der Baumaschinenindustrie sind die Herausforderungen für die produzierenden Unternehmen und deren Kunden äußerst vielfältig und spannend. Mit ihren innovativen Lösungen für den Straßenbau unterstützt die Wirtgen Group ihre Kunden, den wachsenden Bedarf an Infrastruktur schnell und wirtschaftlich realisieren zu können und heute schon die zunehmenden Anforderungen in puncto Umweltschutz und Sicherheit für Mensch und Natur zu erfüllen. Digitalisierung und vernetzte Systemlösungen sind hier wichtige Treiber bei der Weiterentwicklung des Gesamtprozesses im Straßenbau.
Gleichzeitig haben die Wirtgen Group und ihre Produktmarken Wirtgen, Vögele, Hamm, Kleemann und Benninghoven ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten und eine erfolgreiche berufliche Perspektive bei einem „Arbeitgeber der Zukunft“ bietet.
